广西壮族自治区数字人社

投稿用户 • 2023年6月13日 am10:24 • 数字人直播 • 阅读 304

在数字化时代，人力资源管理面临着巨大的挑战和机遇。而广西壮族自治区数字人社成为数字化时代人力资源管理的新生态，为企业解决了不少难题。

首先，数字化时代下，人力资源管理需要更多基于数据和科技的创新。在广西壮族自治区数字人社的工作中，成立了专业技能认证中心和职能评价中心，来为企业提供更为精确和科学的人才评估及培训，提高员工职业技能和执行力，提升企业的生产力和竞争力。

其次，广西壮族自治区数字人社打造了一体化的信息服务平台，为企业提供了综合性的人力资源管理方案，基于云计算、大数据等技术，更加便利高效。企业可以在该平台开展员工档案管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等各项工作，加快信息化运营的进程。“一张信用卡、一部手机就可以搞定全部人事管理”的愿景在数字化时代实现得更为便捷。

最后，广西壮族自治区数字人社注重人才的培养与引进。针对企业需求和社会发展趋势，采取多种形式开展职业技能培训、创新创业和岗位技能提升等活动，不断推动“培、引、用”政策落地。同时，聚焦“数字时代的远程面试和招聘”等应用，加快高端人才、外地优秀人才、毕业生等人才的引进。提高人才储备，并且引进“数字人才”，推动广西数字经济的不断发展。

综上所述，广西壮族自治区数字人社在数字化时代下助力企业人力资源管理，实现了数字化管理、服务型管理和科技化管理的有机结合。这一模式极大地提升了企业的招聘效率、管理效果和员工薪酬分配的公平性，加速了企业在数字化时代下的转型升级。

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